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臺灣首座離岸風電已經動工，經濟部向勞動部申請放寬勞基法七休一的限制，勞動部上午舉行諮詢會議，討論離岸風電工程是否有配合天候狀況彈性調整的必要。

配合國家能源轉型，離岸風電已經展開施作，經濟部向勞動部申請放寬勞基法七休一的限制，希望可以將臺電從事離岸風電海事工程者，納入勞基法第 36 條第 4 項中「為因應天候、施工工序或作業期程」的特殊行業。

臺電工會勞資處長蕭信義說明，「船期跟施工工期的部分，他們也需要有一個調整的事由，如果說只是待在船上，就視為休息時間，我們工會也表示反對；不過如果能夠利用這樣，調整例假日，讓他們實質工作時間能夠在工時紀錄上面，可以比較合理、合於法規，我們大概是比較樂觀其成。」

勞動部上午舉行勞動基準諮詢會，邀請勞資代表出席、表達意見，討論的提案共有四項，臺電除了離岸風電，也透過經濟部申請，在深山、臨海及偏遠地區的輪班人員，可以持續適用輪班間隔縮短為8小時的放寬。

勞動基準諮詢會委員黃敬文提到，「因為輪班間隔，他們有設一個落日條款，我覺得（臺電）可能要說清楚就是，到底有沒有補人進來。」

至於冷凍冷藏倉儲業，考量冷藏蔬果必須24小時監控、運作，所以業者也透過經濟部提案申請「放寬七休一」。

製冰冷凍冷藏公會理事長曾建華表示，「冷凍庫裡面是在零下低溫20幾度，員工只能頂多待兩個小時，政府現在規定一例一休，那等於強迫我們都要放假，那對消費者交代不過去，對生產者也交代不過去。」

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有諮詢會的委員表示，審查依據在於勞資雙方有無共識，勞資意見蒐集之後，還會再交由勞動部決議。